1. Мотивуйте роботодавця

Під час співбесіди вашим завданням є не стільки переконати роботодавця у тому, що вам потрібна вакансія, скільки запевнити його у важливості саме вашої персони на цій посаді. Окресліть результати спільної роботи, акцентуйте на своїх уміннях і досвіді – опишіть усі переваги, які отримає роботодавець, взявши на посаду саме вас.

2. Замкніть область пошуку навколо окресленої мети

Однією з найбільш поширених помилок пошукачів роботи є те, що вони штампують резюме десятками примірників і розсилають у відповідь на будь-які пропозиції. Це виглядає не як пошук роботи з бажаними параметрами, а наче гра у лотерею.

3. Повідомте про пошук роботи якнайширше коло людей

Не соромтеся того, що вам потрібна робота. Дайте знати про своє становище друзям, родичам, близьким. Спосіб – довільний: телефонна розмова, електронна розсилка чи соціальні мережі. Чим більше людей буде в курсі ваших справ, тим більші шанси знайти саме ту вакансію, яка вам потрібна.

4. Будьте наполегливі та переконливі

Економічна криза диктує свої правила. Якщо раніше у компаній був час на навчання й підвищення кваліфікації співробітників, то нині ви маєте довести, що за короткий термін здатні опанувати специфіку роботи. Наполягайте і переконуйте, що результати вашої праці суттєво покращать перебіг справ у компанії вже через кілька місяців.

5. Правильно складіть резюме

Правильне резюме дозволить успішно пройти фільтр, яким, вочевидь, користується більшість роботодавців. Якщо фірма шукає, наприклад, топ-менеджера, потурбуйтеся про те, щоб саме це слово у вашому резюме можна було легко побачити. Інакше ризикуєте бути відсіяним ще до розгляду конкретних кандидатур.